2022年河南省南阳高新技术产业开发区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位聘用制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往河南华图教育官网!

南阳高新技术产业开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

孙中山认为，中国历史是沿着分裂、混乱、统一、专制的圈子反复循环，紧随每一个混乱时期之后的是众多王位争夺者漫长而又无情的争斗，直到最后一个胜出为止。要打破这一循环，就必须以共和制或联邦制来代替君主制。孙中山意在强调
A. 应否定中国古代历史
B. 共和制符合中国国情
C. 政治制度变革的必要
D. 专制制度没有进步性

　　---------------------------------

　　正确答案

根据材料可知孙中山认为中国古代在历史是一个循环，这个循环伴随着分裂、混乱、统一、专制，因此要想打破这种循环必须对政治制度进行变革，选项C正确；材料否定的是专制制度，而非中国古代历史，选项A偷换概念，排除；材料中提供了两种方案，即共和制或者联邦制，因此选项B排除；材料主旨是打破中国政治制度的循环，反对专制，进而确立民主制，而非强调专制制度是否进步，选项D排除。

　　---------------------------------

　　暂无